{"id":1373,"date":"2023-09-06T14:45:55","date_gmt":"2023-09-06T14:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/vivianwebdesigner.com.br\/blogconasep\/?p=1373"},"modified":"2025-03-18T14:49:59","modified_gmt":"2025-03-18T14:49:59","slug":"audiencia-publica-na-camara-dos-deputados-para-discutir-necessidades-da-seguranca-privada-e-bombeiros-civis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/audiencia-publica-na-camara-dos-deputados-para-discutir-necessidades-da-seguranca-privada-e-bombeiros-civis\/","title":{"rendered":"Audi\u00eancia P\u00fablica na C\u00e2mara dos Deputados para Discutir Necessidades da Seguran\u00e7a Privada e Bombeiros Civis."},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>No dia 06\/09\/2023 \u00e0s 14:13 foi Realizado na C\u00e2mara dos Deputados uma Audi\u00eancia P\u00fablica para Discutir as Demandas da Seguran\u00e7a Privada.<\/em><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/support.google.com\/youtube\/?p=report_playback\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"739\" height=\"414\" src=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1374\" style=\"width:760px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image.png 739w, https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-300x168.png 300w\" sizes=\"(max-width: 739px) 100vw, 739px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p id=\"viewer-c2uc427\">Atendendo ao Pedido Realizado pelo Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP , a Deputada Federal Ros\u00e2ngela Reis protocolou o Requerimento <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/prop_mostrarintegra?codteor=2315124\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><u>REQ 56\/2023 <\/u><\/strong><\/a>para a realiza\u00e7\u00e3o de uma audi\u00eancia p\u00fablica para promover o debate sobre as demandas da Seguran\u00e7a Privada, com o intuito de aprimorar projetos de leis apresentados a comiss\u00e3o que visa a valoriza\u00e7\u00e3o dos Profissionais da Seguran\u00e7a Privada., sendo o CONASEP convidado para participar a mesa.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"viewer-5611k1211\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/internet\/ordemdodia\/integras\/2326200.htm\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><u>Na audi\u00eancia publica compareceram:<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p id=\"viewer-7knst1414\">1 &#8211; Giovane Rodrigues da Silva, Presidente do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP (participa\u00e7\u00e3o remota);<\/p>\n\n\n\n<p id=\"viewer-upe881416\">2 &#8211; Mirian Macedo Sousa, Presidente do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP-MULHER;<\/p>\n\n\n\n<p id=\"viewer-gihqz1418\">3 &#8211; Thaiza Mota da Silva Ferreira, Vice-Presidente do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP \u2013 MULHER; e<\/p>\n\n\n\n<p id=\"viewer-nvso01420\">4 &#8211; Alan Hassem Salvatierra, Diretor Jur\u00eddico do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada \u2013 CONASEP.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"viewer-bjioo1760\">Foi abordado diversas mat\u00e9rias super relevantes na audi\u00eancia, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Carteira Nacional de Vigilantes \u2013 CNV<\/li>\n\n\n\n<li>Seguran\u00e7a em Eventos Sociais<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento da Escolaridade<\/li>\n\n\n\n<li>Reconhecimento da Atividade de Risco<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento das Penas \u2013 Crimes cometidos contra os Agentes de Seguran\u00e7a<\/li>\n\n\n\n<li>Piso Salarial dos Bombeiros Civis<\/li>\n\n\n\n<li>Preserva\u00e7\u00e3o da Nomenclatura Bombeiro Civil<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"viewer-dt1qk3071\">Entre os assuntos as lideran\u00e7as do CONASEP MULHER destacaram que as mulheres enfrentam uma s\u00e9rie de desafios e adversidades dentro dos setores de seguran\u00e7a privada e bombeiro civil, muitos dos quais s\u00e3o comuns a v\u00e1rias \u00e1reas profissionais. Alguns desses problemas incluem:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"740\" height=\"500\" data-id=\"1375\" src=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1375\" srcset=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-1.png 740w, https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-1-300x203.png 300w\" sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"740\" height=\"500\" data-id=\"1376\" src=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1376\" srcset=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-2.png 740w, https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/image-2-300x203.png 300w\" sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"740\" height=\"500\" data-id=\"1379\" src=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/97b614_61c65e52c9ae4744a46e447b41caffaamv2.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-1379\" srcset=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/97b614_61c65e52c9ae4744a46e447b41caffaamv2.webp 740w, https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/97b614_61c65e52c9ae4744a46e447b41caffaamv2-300x203.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"740\" height=\"500\" data-id=\"1380\" src=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/97b614_c4ea4baa92dc4d6ea195bd0898642ed7mv2.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-1380\" srcset=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/97b614_c4ea4baa92dc4d6ea195bd0898642ed7mv2.webp 740w, https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/97b614_c4ea4baa92dc4d6ea195bd0898642ed7mv2-300x203.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"740\" height=\"500\" data-id=\"1381\" src=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/97b614_e67eb43a318a4529bcb7baabd537adaemv2.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-1381\" srcset=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/97b614_e67eb43a318a4529bcb7baabd537adaemv2.webp 740w, https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/97b614_e67eb43a318a4529bcb7baabd537adaemv2-300x203.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"740\" height=\"500\" data-id=\"1382\" src=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/97b614_da04b5b8773b4743ac1c18e7da1a8743mv2.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-1382\" srcset=\"https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/97b614_da04b5b8773b4743ac1c18e7da1a8743mv2.webp 740w, https:\/\/conasep.org.br\/noticias\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/97b614_da04b5b8773b4743ac1c18e7da1a8743mv2-300x203.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<p id=\"viewer-2avym5639\" dir=\"auto\"><strong><u>Sub-representa\u00e7\u00e3o e preconceito de g\u00eanero:<\/u><\/strong> Historicamente, esses setores t\u00eam sido dominados p<\/p>\n<p dir=\"auto\">or homens, o que pode levar a preconceitos e estere\u00f3tipos de g\u00eanero. Mulheres muitas vezes enfrentam barreiras para ingressar nessas profiss\u00f5es e podem ser sub-representadas em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p><strong><u>Discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio sexual:<\/u><\/strong> Mulheres podem enfrentar discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero no local de trabalho, incluindo ass\u00e9dio sexual por parte de colegas de trabalho, superiores ou clientes. Isso pode criar um ambiente de trabalho hostil e afetar negativamente sua seguran\u00e7a e bem-estar.<br \/><strong><u>Falta de apoio e redes de suporte:<\/u><\/strong> As mulheres podem enfrentar dificuldades para encontrar mentores e colegas de trabalho que as apoiem e as ajudem a enfrentar os desafios espec\u00edficos que enfrentam nesses setores dominados por homens.<br \/><strong><u>Equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal:<\/u><\/strong> Como em muitas profiss\u00f5es que exigem hor\u00e1rios irregulares ou plant\u00f5es, as mulheres na seguran\u00e7a privada e no bombeiro civil podem enfrentar dificuldades para conciliar suas responsabilidades profissionais com as demandas de suas vidas pessoais e familiares.<br \/><strong><u>Falta de pol\u00edticas e programas de inclus\u00e3o:<\/u><\/strong> A falta de pol\u00edticas e programas espec\u00edficos para promover a igualdade de g\u00eanero e apoiar as mulheres nessas profiss\u00f5es pode dificultar sua capacidade de avan\u00e7ar na carreira e prosperar no local de trabalho.<br \/>Abordar esses desafios requer um compromisso cont\u00ednuo com a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero, a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho inclusivos e o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao ass\u00e9dio. Isso pode envolver a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas antidiscriminat\u00f3rias, programas de treinamento em sensibiliza\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e a promo\u00e7\u00e3o de modelos de lideran\u00e7a feminina.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 06\/09\/2023 \u00e0s 14:13 foi Realizado na C\u00e2mara dos Deputados uma Audi\u00eancia P\u00fablica para Discutir as Demandas da Seguran\u00e7a Privada. Atendendo ao Pedido Realizado pelo Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP , a Deputada Federal Ros\u00e2ngela Reis protocolou o Requerimento REQ 56\/2023 para a realiza\u00e7\u00e3o de uma audi\u00eancia p\u00fablica para promover o debate sobre as demandas da Seguran\u00e7a Privada, com o intuito de aprimorar projetos de leis apresentados a comiss\u00e3o que visa a valoriza\u00e7\u00e3o dos Profissionais da Seguran\u00e7a Privada., sendo o CONASEP convidado para participar a mesa. Na audi\u00eancia publica compareceram: 1 &#8211; Giovane Rodrigues da Silva, Presidente do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP (participa\u00e7\u00e3o remota); 2 &#8211; Mirian Macedo Sousa, Presidente do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP-MULHER; 3 &#8211; Thaiza Mota da Silva Ferreira, Vice-Presidente do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP \u2013 MULHER; e 4 &#8211; Alan Hassem Salvatierra, Diretor Jur\u00eddico do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada \u2013 CONASEP. Foi abordado diversas mat\u00e9rias super relevantes na audi\u00eancia, tais como: Entre os assuntos as lideran\u00e7as do CONASEP MULHER destacaram que as mulheres enfrentam uma s\u00e9rie de desafios e adversidades dentro dos setores de seguran\u00e7a privada e bombeiro civil, muitos dos quais s\u00e3o comuns a v\u00e1rias \u00e1reas profissionais. Alguns desses problemas incluem: \u00a0 Sub-representa\u00e7\u00e3o e preconceito de g\u00eanero: Historicamente, esses setores t\u00eam sido dominados p or homens, o que pode levar a preconceitos e estere\u00f3tipos de g\u00eanero. Mulheres muitas vezes enfrentam barreiras para ingressar nessas profiss\u00f5es e podem ser sub-representadas em cargos de lideran\u00e7a. Discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio sexual: Mulheres podem enfrentar discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero no local de trabalho, incluindo ass\u00e9dio sexual por parte de colegas de trabalho, superiores ou clientes. Isso pode criar um ambiente de trabalho hostil e afetar negativamente sua seguran\u00e7a e bem-estar.Falta de apoio e redes de suporte: As mulheres podem enfrentar dificuldades para encontrar mentores e colegas de trabalho que as apoiem e as ajudem a enfrentar os desafios espec\u00edficos que enfrentam nesses setores dominados por homens.Equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal: Como em muitas profiss\u00f5es que exigem hor\u00e1rios irregulares ou plant\u00f5es, as mulheres na seguran\u00e7a privada e no bombeiro civil podem enfrentar dificuldades para conciliar suas responsabilidades profissionais com as demandas de suas vidas pessoais e familiares.Falta de pol\u00edticas e programas de inclus\u00e3o: A falta de pol\u00edticas e programas espec\u00edficos para promover a igualdade de g\u00eanero e apoiar as mulheres nessas profiss\u00f5es pode dificultar sua capacidade de avan\u00e7ar na carreira e prosperar no local de trabalho.Abordar esses desafios requer um compromisso cont\u00ednuo com a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero, a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho inclusivos e o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao ass\u00e9dio. 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Na audi\u00eancia publica compareceram: 1 &#8211; Giovane Rodrigues da Silva, Presidente do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP (participa\u00e7\u00e3o remota); 2 &#8211; Mirian Macedo Sousa, Presidente do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP-MULHER; 3 &#8211; Thaiza Mota da Silva Ferreira, Vice-Presidente do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP \u2013 MULHER; e 4 &#8211; Alan Hassem Salvatierra, Diretor Jur\u00eddico do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada \u2013 CONASEP. Foi abordado diversas mat\u00e9rias super relevantes na audi\u00eancia, tais como: Entre os assuntos as lideran\u00e7as do CONASEP MULHER destacaram que as mulheres enfrentam uma s\u00e9rie de desafios e adversidades dentro dos setores de seguran\u00e7a privada e bombeiro civil, muitos dos quais s\u00e3o comuns a v\u00e1rias \u00e1reas profissionais. Alguns desses problemas incluem: \u00a0 Sub-representa\u00e7\u00e3o e preconceito de g\u00eanero: Historicamente, esses setores t\u00eam sido dominados p or homens, o que pode levar a preconceitos e estere\u00f3tipos de g\u00eanero. Mulheres muitas vezes enfrentam barreiras para ingressar nessas profiss\u00f5es e podem ser sub-representadas em cargos de lideran\u00e7a. Discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio sexual: Mulheres podem enfrentar discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero no local de trabalho, incluindo ass\u00e9dio sexual por parte de colegas de trabalho, superiores ou clientes. Isso pode criar um ambiente de trabalho hostil e afetar negativamente sua seguran\u00e7a e bem-estar.Falta de apoio e redes de suporte: As mulheres podem enfrentar dificuldades para encontrar mentores e colegas de trabalho que as apoiem e as ajudem a enfrentar os desafios espec\u00edficos que enfrentam nesses setores dominados por homens.Equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal: Como em muitas profiss\u00f5es que exigem hor\u00e1rios irregulares ou plant\u00f5es, as mulheres na seguran\u00e7a privada e no bombeiro civil podem enfrentar dificuldades para conciliar suas responsabilidades profissionais com as demandas de suas vidas pessoais e familiares.Falta de pol\u00edticas e programas de inclus\u00e3o: A falta de pol\u00edticas e programas espec\u00edficos para promover a igualdade de g\u00eanero e apoiar as mulheres nessas profiss\u00f5es pode dificultar sua capacidade de avan\u00e7ar na carreira e prosperar no local de trabalho.Abordar esses desafios requer um compromisso cont\u00ednuo com a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero, a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho inclusivos e o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao ass\u00e9dio. 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Atendendo ao Pedido Realizado pelo Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP , a Deputada Federal Ros\u00e2ngela Reis protocolou o Requerimento REQ 56\/2023 para a realiza\u00e7\u00e3o de uma audi\u00eancia p\u00fablica para promover o debate sobre as demandas da Seguran\u00e7a Privada, com o intuito de aprimorar projetos de leis apresentados a comiss\u00e3o que visa a valoriza\u00e7\u00e3o dos Profissionais da Seguran\u00e7a Privada., sendo o CONASEP convidado para participar a mesa. Na audi\u00eancia publica compareceram: 1 &#8211; Giovane Rodrigues da Silva, Presidente do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP (participa\u00e7\u00e3o remota); 2 &#8211; Mirian Macedo Sousa, Presidente do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP-MULHER; 3 &#8211; Thaiza Mota da Silva Ferreira, Vice-Presidente do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada &#8211; CONASEP \u2013 MULHER; e 4 &#8211; Alan Hassem Salvatierra, Diretor Jur\u00eddico do Conselho Nacional da Seguran\u00e7a Privada \u2013 CONASEP. Foi abordado diversas mat\u00e9rias super relevantes na audi\u00eancia, tais como: Entre os assuntos as lideran\u00e7as do CONASEP MULHER destacaram que as mulheres enfrentam uma s\u00e9rie de desafios e adversidades dentro dos setores de seguran\u00e7a privada e bombeiro civil, muitos dos quais s\u00e3o comuns a v\u00e1rias \u00e1reas profissionais. Alguns desses problemas incluem: \u00a0 Sub-representa\u00e7\u00e3o e preconceito de g\u00eanero: Historicamente, esses setores t\u00eam sido dominados p or homens, o que pode levar a preconceitos e estere\u00f3tipos de g\u00eanero. Mulheres muitas vezes enfrentam barreiras para ingressar nessas profiss\u00f5es e podem ser sub-representadas em cargos de lideran\u00e7a. Discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio sexual: Mulheres podem enfrentar discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero no local de trabalho, incluindo ass\u00e9dio sexual por parte de colegas de trabalho, superiores ou clientes. Isso pode criar um ambiente de trabalho hostil e afetar negativamente sua seguran\u00e7a e bem-estar.Falta de apoio e redes de suporte: As mulheres podem enfrentar dificuldades para encontrar mentores e colegas de trabalho que as apoiem e as ajudem a enfrentar os desafios espec\u00edficos que enfrentam nesses setores dominados por homens.Equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal: Como em muitas profiss\u00f5es que exigem hor\u00e1rios irregulares ou plant\u00f5es, as mulheres na seguran\u00e7a privada e no bombeiro civil podem enfrentar dificuldades para conciliar suas responsabilidades profissionais com as demandas de suas vidas pessoais e familiares.Falta de pol\u00edticas e programas de inclus\u00e3o: A falta de pol\u00edticas e programas espec\u00edficos para promover a igualdade de g\u00eanero e apoiar as mulheres nessas profiss\u00f5es pode dificultar sua capacidade de avan\u00e7ar na carreira e prosperar no local de trabalho.Abordar esses desafios requer um compromisso cont\u00ednuo com a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero, a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho inclusivos e o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ao ass\u00e9dio. 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